大学生的求职经历——05届大学生的“创业史”
[就业]

www.zjol.com.cn　 2005年11月29日 　浙江在线新闻网站

　　求职感悟

　　学会主动推销自己--一个优等生的求职感悟

　　“他们甚至都没看我的简历，怎么知道我不行呢？”三峡学院中文系文秘专业2006级的毕业生廖雪静说起自己这一个月以来的求职经历，十分委屈。在学校里，廖雪静是个十分优秀的学生，班上的文体委员，学校调频台的女主播，参加过两次CCTV杯全国大学生英语演讲比赛，并获得了重庆市的三等奖。廖雪静尤其喜欢英语，作为非英语专业的学生，她在学校的外语系旁听了一年的课，自学了语言学等课程。如此优秀的廖雪静，在求职过程中却屡屡遭遇失败。

　　大学生：“无业可就”还是“有业不就”？

　　山西省教育厅学生处处长郭雅莉说，随着高校扩招，毕业生数量的增加，社会需求和毕业生的择业愿望之间有很大差距，出现供大于求的局面，但这只是相对而言，人才的总供给量并没有超过总需求量。当前大学生就业率低的一个很重要的原因是大学生“有业不就”，这其中有两个原因：一是很多毕业生的就业期望值比较高，不愿到基层就业；二是很多毕业生选择考研而不就业。

　　找工作并非要过英语四级——一个“英语差生”的求职经历

　　“用人单位要求英语四级证书，我没有，但最终我还是被录取了。原因就是我比别的求职者更加执著，克服了求职时的畏难情绪。”重庆交通学院2006级土木工程专业的许执洋已经与广东一家大型的公路工程公司签约，在不少学生正在做求职准备时，他已经找到了自己满意的单位。

　　自主创业

　　自主创业没那么难：一个05届大学生的"创业史"

　　个子不高，十分斯文，戴着一副眼镜。今年7月从四川美术学院室内设计专业毕业的张晓辉，和他名片上××设计事务所总经理的名字很难联系起来。从今年4月份白手起家创立事务所到现在，张晓辉不仅将事务所办得有声有色，还招聘了6名员工。

　　为了就业“读万卷书、行万里路”

　　太原理工大学会计专业的小郭拿着富士康公司的招聘简章，心里忐忑不安。“压力太大了”，她说，“现在好单位太少，真希望明天能被录用。”

　　细节决定成败

　　细节决定成败：一个毕业生眼中的"做人与做事"

　　“招聘场面异常火爆，简直就是人山人海！”国防告诉记者，他选中了一家幕墙装饰公司，准备投简历。然而，数十、上百人将招聘台挤在中间，求职心切的学生们都争先恐后地将自己的简历往前递，现场秩序一片混乱。国防实在看不下去了，于是扯着嗓门大声对学生们喊：“大家不要再往前挤了，排队好吗？”一连喊了好几声，混乱的局面才有所改变，学生们开始按顺序往前递材料。

　　大学生就业何必都争做“白领”？

　　去年，北大学子卖肉的新闻曾经引来议论纷纷，许多人为之惋惜，慨叹就业“错位”。今年，复旦学子养鸡的消息波澜不惊，人们开始接受了一种现实，当然也因为后者的成功。最近又有曾是大学高材生的李兰江，从城里辞职回乡务农，做职业农民，而且成绩斐然。

　　高校毕业生趋多求职应树大众化就业观念

　　天津市高校毕业生今年将达到创纪录的77000人(其中高职院校毕业生首次超过本科院校毕业生)，毕业生就业形势依然十分严峻。为了帮助指导大学生合理地规划自己的职业方向和目标，天津中天人力资源服务中心高校部的专家表示，大学生在就业时一定要树立“大众化就业观念”。

　　调查显示大学生不能吃苦淘汰率高

　　北京高校毕业生就业指导中心的调查显示:企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上，因为吃不了苦而被淘汰高达50%。调查还显示，毕业生供需矛盾突出、企业接收毕业生存在政策性障碍、就业市场不适应大学生就业的需要以及高校就业指导内容肤浅,正成为导致首都大学生就业难的主要因素。

　　大学生就业流失率70%毕业生眼高手低吃不了苦

　　北京高校毕业生就业指导中心昨天发布的这一调查结果，受到了一些高校大学生的质疑。他们认为，就业必须吃苦只是用人单位提出的苛刻条件，一些用人单位为了节约成本脱离毕业生所学本质，也是导致大学生另谋职业的原因之一。

来源：  作者： 记者滕军伟、姜艳秋、丁颖磊、黄豁  编辑： 裘竹如   [发表评论]