浙江在线·教育频道5月29日讯 （记者 曹漪洁）今天，我省首届“寒门学子就业专场招聘会”在浙江工业大学校园内举行。教育厅面向全省发放了5000张门票，主要服务于靠助学贷款完成学业的毕业生。

　　据统计，本次招聘会共有60多家参展企业，其中不乏通用电器、诺基亚、博世电动、农夫山泉、恒生电子等知名企业。岗位涉及IT、机械、制造、管理、营销等众多专业，共千余个就业岗位。此次专场招聘会不推崇高级岗位，大多是技术型岗位，颇受学生欢迎。一位从下沙赶来的软件专业学生说，“第一次就业还是从基层做起，把期望值降下来，这样心里也好有个底”。另外，从现场招聘书上看，不少企业还为寒门学子提供了很多定向培养实习的机会。

　　毕业生人数增加 就业形势更趋紧

　　今年我省毕业生达19.8万，比去年增长了15%。省教育厅学生处处长、省高校毕业生就业工作办公室主任周加敏告诉记者，绝对人数的增长，使得就业签约率比去年同期有小幅下降。这一点从浙工大学生处处长曹仁清那里也得到了证实。今年工大毕业生，本专科和硕士生加起来有7400余人，第一次突破7000人大关。基数增加，就业率和去年同期相比降低了4个百分点。

　　社会关爱寒门学子 专场招聘有的放矢

　　虽然省里举办寒门学子专场招聘会，今年还是首次。但各高校都采取了各种措施推荐“寒门优才”，给贫困生创造更多机会。有的通过媒体，有的挖掘校友资源，还有的把“寒门优才”资料专门印成册，在招聘会上向企业特别推荐。

　　由于家庭经济困难的原因，寒门学子更趋向尽快分担家庭的重担，因此，考研比例明显低于其他学生，他们中大多数人选择直接就业。曹仁清处长说，这些学生往往对自身的定位较低，对争取留在大中城市不抱过高奢望，但由于自信不足，人较内向，社会交往不活跃而在其他方面发展上有所欠缺。这也是贫困生就业最大的瓶颈所在。

　　今年我省贫困生近4万，其中特困生1万。据悉，近期省政府还将发文，将未就业贫困生纳入生源地的保障体系，做好失业登记，并开展帮扶措施，各地市、各部门共同参与力保高校毕业生就业。

　　请举例说明能力 现场证明能力

　　“你的简历上写着，个性开朗，有很强的沟通能力和策划能力。现在几乎每个人的简历上都这么写，你能举个例子吗？”浙工大工商管理专业的毕业生小叶在应聘农夫山泉股份有限公司岗位时，被招聘负责人问个正着。

　　“我是系宣传部副部长，曾为多个活动做过宣传推广，比如系才艺大赛、元旦晚会、五四晚会等……”小叶回答。

　　“你说你擅长宣传策划，有良好应变能力。假设公司要你为一个促销活动出份宣传单页，前期资料收集、设计工作已大致完成，这时你顶头上司身边的红人要求修改并替换其中的部分内容，你会怎么处理？”小叶不慌不忙，现场展示起自己的策划和应变能力来。

　　“我们在招聘时，要做的就是评判这位求职者是否具有适合岗位要求的能力。”农夫山泉股份有限公司人力资源部负责人说，“学生中很多简历有水分，只有通过举例说明、现场考证的方式让我们进一步了解他们曾经做过何事，做得怎么样，一步步挤干水分，才能分析出他的真实能力。”

　　今天的专场招聘会由浙江省学生贷款管理中心、浙江省高校毕业生就业指导服务中心联合主办，浙江省对外服务公司协办、浙江工业大学和杭州明图教育咨询公司共同承办策划。