“同龄老板”最需要能体谅公司“起步”的“同龄员工”

　　招聘大学生当员工，然而“领导”、“老板”却并未年长许多，仅仅是大一两岁的学长。4月下旬开始，杭州师范大学钱江学院一些创业、开公司的大学生陆续开始在自己的校园里招聘员工，出现了“同龄人招同龄人”的有趣现象，学校表示，一方面，“同龄人招同龄人”可以成为解决大学生就业的一个新途径，另一方面，学校也义务成立了“创业指导服务中心”，为这些学生老板抓紧培训商业技巧。

　　杭州师范学院老师介绍，据不完全统计，4年来，钱江学院已经有近20名在校大学生创办了公司，从事IT、销售、咨询等领域的业务。而这些大学生老板，选择到母校雇佣同龄人成为员工。“我们的事业都处于起步阶段，需要能吃苦，能与我们一起成长的、有激情的员工，就像朋友一样，如果到社会上去招人，一来我们年轻的老板很难建立威信，二来，年龄稍长的人，可能过于强调工资水准，没有耐性和我们这样刚起步的小公司一起成长了。”

　　“我想招十多个员工，做销售。”大四学生金仲明就要注册自己的公司了，他与合伙人发明了一种智能遥控器，可以远程遥控家用电器，将要申请专利。小金说，现在这个产品肯定有前景，但推广过程是艰辛的，需要很多能吃苦的年轻人，他觉得，他的同辈正好处于不怕吃苦的“激情”阶段，有耐心陪着公司一起成长。

　　钱江学院计算机专业毕业不久的朱希，现在已经是总经理了，他开了一家叫爱来客(英文I LIKE谐音)的科技有限公司。朱希在大三时和同学一起注册了这家公司。

　　“无论你想要买什么手机，只要到我们的网上查，可以查到所有的报价！”朱希建设的“中国手机报价网”日访问量已经从每天的200增到1.6万，还与新浪等大型网站建立了合作，并提供多媒体下载等增值服务。朱希的公司先后招聘了17名“学弟学妹”。