创新的支持，愉快的工作氛围，突出的福利和薪酬，全球最有价值的品牌，谷歌一直是大学生心目中理想和憧憬的就业选择。昨天下午，谷歌中国工程院副院长林斌走进浙江理工大学，面对大学生们最关心的问题——“怎样才能成为谷歌的一员，成为李开复的弟子”？林斌的回答很坦率：“我们的门槛很高，竞争太激烈，只有少数人才能进入谷歌。基础扎实、具有创新能力，是谷歌选人最重要的标准。”

　　林斌一上台便向大学生们发问：“大学毕业时面临最重要两个选择是什么？”“择偶和择业。”一位学生的回答，立即得到林斌的赞同，“最重要就是找对老婆，找对单位。”

　　近年，李开复多次公开表示在中国高校中挑选50名关门弟子，加入谷歌中国工程院。“现在这些关门弟子都招好了吗？杭州的大学生们是否还有机会？”林斌告诉大家：“只要是合适的人才，我们还会一直招聘，没有上限的。”

　　林斌说，我们连招人这一关都很创新，我们做的招聘广告，是一个数学公式，是很复杂的公式，需要很强的数学能力，按照公式推算完成后，会得到一段信息，这就是我们公司招聘的网址，没有扎实的基础，显然连我们招聘的信息都得不到！

　　林斌告诉记者：“我们也会通过一些简单的问题来考察求职者的创新能力，比如，‘你最有成就的事情。’‘你最大的优点和缺点’。这些问题的回答过程中，都能从中看出一个人的创新能力。”

　　林斌也告诫即将走上工作岗位的大学生们，找工作前先问自己喜欢做什么，只有自己有浓厚的兴趣才能在一个岗位上持续地干下去，至少做3年以上的时间，这样才会有所收获。不管做什么，只要专注地做，就会有所成就。这也正是在谷歌，一个工程师的地位比副总裁来得更高的原因。