2009年高校毕业生校园招聘即将拉开序幕。2008年全国毕业生达532万人，全国平均就业率为70%。预计2009年加入求职大军的毕业生总数达到592万人。一直被大学生们视为首选求职意向的外商独资企业，究竟能给他们带来多少机会？

　　据中华英才网近期公布的《2008中国大学生最佳雇主调查报告》显示，“最佳雇主前50强”企业榜单上，其中，外资跨国企业占22家。

　　这份“光荣榜”中不乏IBM、微软(中国)有限公司这样的巨头跨国企业。中华英才网总裁张建国8月6日对记者说：“这些大企业将高校应届毕业生作为主要的人才储备，每年计划引进的毕业生少则500人，多则上千人。”

　　跨国企业巨头能提供这么多就业岗位，深层次的原因来自产业转移。据美国媒体报道，华盛顿智囊机构经济政策研究所近期发布的一份报告显示，在2001年至2007年期间，美中之间存在的贸易逆差导致美国失去了230万个工作岗位，仅在2007年一年就失去了36.6万个。这些失去的岗位并非都是低技能的工作，31%是那些要求大学学位的工人岗位。

　　这份报告的作者，国际经济学家罗伯特·斯科特还发现2/3以上流失的工作是在制造业领域，仅在电脑和电子产品行业就失去了50多万个工作机会。

　　IBM就是一个很有代表性的例子。近年来，IBM忙着在大连、成都建研发中心。据张建国介绍，仅去年，这两个研发中心就招聘近2000名员工从事软件开发工作，主要面向应届毕业生。

　　“大学生求职可能还有一些急功近利现象。”张建国说，“有一家武汉的职业技术学校，每年有约1万名高考(Q吧)落榜者前去报名学习；而面对大学毕业生的高级职业技能培训，每年只能招到1000名学员。”

　　《2008中国大学生最佳雇主调查报告》的统计结果也说明了这一点：大学生在择业时需要更加务实，“获得较高收入”成为他们在选择一份工作时首先关注的。而计算机行业的毕业生期望月薪高达7000元。

　　除了跨国企业，中小企业也将更多的目光转向应届毕业生。据张建国介绍，每年通过中华英才网招聘毕业生的会员企业有150万家，而全国范围内有招聘要求的中小企业不少于500万家。中小企业也逐渐开始重视校园招聘。

　　“中小企业对毕业生的需求，除了受企业发展战略眼光的影响外，和行业发展有密切关系。”张建国说，“像房地产行业，前些年几乎不招应届毕业生，只想挖人。随着房地产市场升温，2006年、2007年招聘应届毕业生的房地产企业很多，2008年招聘的又少了。”

　　张建国还表示，北京、上海两地IT领域的中小企业更具战略眼光，率先对校园招聘积极参与。

　　无论是面对跨国企业还是国内中小企业，张建国都建议应届毕业生适当降低定位，可考虑从事一些技术操作性的工作。他还建议高校开设一些实践性较强的专业知识课程，帮助应届毕业生走进企业。