广州考场。王维宣摄  

    北京考场。柳建云摄 

      广州考场的近三千名考生在华南农业大学第三教学楼参加考试。王维宣摄

　　这次公选资格初审合格的报考人员有4337名，实际参加考试的人数为3828人，其中广州考场2985人，北京考场843人，到考率88.3%

　　评卷工作于8日开始，评卷结束后，将依照笔试成绩由高至低，按职位1∶6的比例确定各职位组进入面试人员

　　昨日(9月7日，下同)，来自全国各地，报考广东省市联合公选的3800多名考生，分赴广州、北京两地考场，在整整一天的笔试当中，考生们总共进行了综合素质、领导工作案例以及外语三场考试。

　　为了保证公选的公开、公平、公正，这次公选全面推行“阳光操作”，全过程实施监督，记者昨日在考场现场观察到，从北京运抵的试题被严密地把守监控，省委组织部分别从5个不同部门抽了5个工作人员，24小时寸步不离地盯着试题。省委常委、组织部长胡泽君担任主考并先后到两个考场巡视。

　　按1∶6确定面试人员

　　据了解，评卷工作于8日开始，评卷结束后，将依照笔试成绩由高至低，按职位1∶6的比例确定各职位组进入面试人员。评卷工作结束后，报考人员可凭身份证号码，登录广东组织工作网查询个人成绩。

　　据省委组织部介绍，这次广东省市联合公选资格初审合格的报考人员有4337名。昨天实际参加考试的人数为3828人，其中广州考场2985人，北京考场843人，到考率88.3%。

　　两地设考点全国开先河

　　人文关怀是这次联合公选的一大特点。在考点的设置上，这次公选开各省区市先河，分别在北京、广州两地设考点，考务工作量成倍增加，但方便了报考人员就近参加考试，大大节约了报考人员的时间和费用。在报名环节，及时开通了网上报名系统，全国31个省区市和日本、澳大利亚、新加坡、中国香港等地都有人报名。在沟通联络方面，开通了手机短信平台。笔试当天中午，省委组织部还为在两个考场参加考试的人员免费提供午餐，腾出休息地方，同时还提供其他后勤服务保障。

　　突出考查干部素质能力

　　据透露，这次公选的试题，把履行领导职位应具备的基本素质和能力作为测试重点。一是注重考查作为领导干部应该具备的基本素质，把领导工作案例独立设考，深入考查报考人员的实际领导工作能力。二是分层次、分类别设考。考题分省管、广州深圳市管职位和地级市管职位两个层级层次，按党政、高校、企业三个类别分别命题。三是外语列为考试科目，不计入笔试成绩，但须达到合格分数线，符合领导干部的工作实际，体现了省委的用人导向，有利于行政干部加强对外交流合作，吸纳高素质人才。

　　省委组织部有关负责人表示，考题不需要死记硬背，考的都是一些政治素质、思想素质、工作能力等一些领导干部必备的基本素质。

　　专家盛赞异地考点

　　开放式海选

　　引入新血液

　　中国人民大学行政管理学系主任、行政管理学研究所所长毛寿龙对记者表示：传统的内部干部提拔方式优点在于干部对本地工作比较熟悉，但外部开放式的海选人才，通过引入各地新鲜血液，则有利于使干部内部关系更为健康，

　　他认为，通过异地设考点的创新尝试，一方面体现人性化，另一方面则避免干部招考中可能存在的资格人为限制，将阳光透明操作的优点落在实处，希望能学习美国教授选拔国际化的经验，更注重拓宽人才选拔疆域，让行政人才面向世界选拔。

　　建议增加竞争性演说环节

　　北京大学政府管理学院教授谢庆奎则表示，面向全国公选有利于公务员选拔路子越走越宽，也是广东继续思想解放的集中表现之一。他补充说：“如果能够在选拔过程中，增加干部竞争性演说的评分环节，由行政专家学者及政府干部组成评审答辩委员会，以最终投票表决决定干部取舍则效果更佳。这样一方面能增加对领导干部的思辨能力考查，另一方面也能增加选拔的透明性。”