浙江省教育厅昨天举办2008中英高校就业指导服务研讨会，英国谢菲尔德哈勒姆大学指导就业的两位专家，和省内40多所高校负责就业指导的老师进行了交流。

　　找工作从大一开始学

　　“就业指导老师要做的，是帮助学生实现成功的职业生涯，而不仅仅是找到第一份工作。”英国专家大卫·劳顿说。找工作是一项长期的打算，一般英国的学生从高中起就开始积累各种各样的工作经历，大一开始学校会设置系统的就业指导课程，帮助学生顺利就业。比如大一课程中会包含一些职业管理技能，灌输带薪实习的思想；大二会让学生为带薪实习做准备，如制作简历、掌握面试技巧等；这两年，学生也会争取各种各样的社会实践机会，这些经验最后都写进简历。最后一年，明确就业目标，如行业和领域，学校会提供一些资源和信息，帮助学生就业。

　　英国谢菲尔德哈勒姆大学的“职业与就业服务中心”专门成立了network(雇主关系网)，配备8位职业顾问，专门联系学生和雇主，沟通双方需求信息。另有5人团队，追踪毕业生的就业去向、带薪实习等信息，分析后及时调整服务内容。

　　帮学生转化知识

　　“找工作最重要的因素，是求职者要明白用人单位最看重什么。”另一位英国专家杰夫·达瓦克说。

　　2007年，英国毕业生招工协会总裁卡尔·吉列尔认为，用人单位对大学毕业生技能和态度的要求主要是下面几项，中国的大学生们不妨参考一下：

　　动力和激情；团队合作；口头表达能力；沟通能力；灵活性；以客户为中心；解决问题能力；自我管理能力；商业意识；管理和组织能力。

　　而用人单位“最难找到的技能”是：

　　商业意识；领导能力；承担风险的能力；创业能力；项目管理；自我学习管理；第二语言；解决问题能力；以客户为中心；报告写作；文化敏感意识。

　　“我们的职业顾问几乎每天都跟学生面对面交流，职业指导老师不仅要把各种信息反馈给学生，更重要的是帮学生把学到的知识转化成企业所需要的，这才是最关键的。”杰夫·达瓦克说。