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以人才助跑衢州发展——浙工大与衢州市“希望之光”全面合作纪实(二)
2010年03月15日     浙江在线·教育频道  http://edu.zjol.com.cn

  浙江在线·教育频道3月15日讯(通讯员  孙江丽)近日,衢州市柯城区51位区管干部结束了在浙江工业大学举办的为期15天的培训。柯城区双港开发区管委会主任汪土祥喜悦之情溢于言表,他说:“老师讲课的面很广,大到宏观的国家经济形势,小到书法艺术的欣赏,内容十分丰富,不仅开阔了视野,填补了某些方面的知识空缺,而且有些课程对工作直接有帮助。像这样的学习机会难得,大家都非常珍惜。”

  为了切实贯彻落实《浙江工业大学—衢州市人民政府全面合作协议书》的相关要求,学校采取了“请进来,走出去”的方式,集中发挥人才优势,为促进衢州经济社会又好又快发展增添了活力。

  人才培训提实力

  对衢州而言,人才的“引进难、留不住”现象一直存在,那么如何在现有的条件下,把人才培养好、留得住更是成为了衢州经济发展的一个重要方面。

  在省委实施的“希望之光”计划中,人才培训是“希望之光”四大工程的首要项目,旨在通过多层次、多形式的人才智力支持,逐步缩小欠发达地区与发达地区之间在人才队伍建设上的差距。

  为了增强人才培训的针对性和实效性,浙江工业大学组织部与衢州市委组织部多次就培训内容进行研讨,精心设计教学模块和教学专题。经贸、教科、建工、成教等相关学院组织了最优秀的老师参与到衢州人才培训班的授课中来。培训中心工作人员更是克服学员培训时间长、培训难度大、培训条件有限等问题,在授课师资、时间安排、课件准备、材料发放、教室调配、住宿协调、就餐安排等具体细节上,精心准备、任劳任怨。

  经贸学院培训中心主任姜宝珍坦言:“给衢州的各类人才培训,挑战性远比给在校生上课大得多,因为他们本身就具有较高的素质和丰富的实践经验,要在一个月之内把课上完,课程内容必须是非常精华的,所以我们在如何突出主题,按需培训,创新教学形式上反复讨论修改,直到满意为止。”

  从2007年第一期新农村建设干部讲习所暨衢州市乡镇长(街道主任)城镇规划培训班开班至今,学校先后开办了中青年干部培训班、企业总裁培训班、领导干部培训班、中职学校校长培训班、职业教育教学教研培训班等,重点加强思想观念、开拓意识、业务知识、前沿科技的培训,累计开班24期,培训1383多人次,人才培养取得了新成果。

  如2008年6月,经贸学院举办的龙游县中青年干部培训班,44位中青年管理干部参加了为期20天的培训。培训内容包括针对宏观形势方面,如“当前国家宏观调控下的金融政策和形势”和“当前经济形势与浙江省经济发展思路”;针对地方经济发展困惑与制约经济发展瓶颈方面,设计了“国家产业政策解读与主导产业培育”、“产业集聚与地方经济发展”、“当前形势下的招商引资”和“政府调控与房地产”;针对领导干部理论素养提升需求和压力过大的现实方面,设计了“压力管理”、“艺术欣赏”等课程;针对中青年干部实践和管理经验少、解决实际问题能力缺乏的特点,设计了“管理智慧”、“新领导力”、“博弈与政治管理”、“创新思维与科学决策”等专题。

  建工学院与衢州市规划局合作举办的新农村建设干部讲习所暨衢州市乡镇长(街道主任)城镇规划培训班,来自衢州市下属各县(市、区)共计98位分管规划的乡镇长参加了系统的培训并结业。

  继续教育学院举办了科技人员、科技乡镇长培训班,就当代科技发展趋势、现代管理、环境保护、现代农机等领域为衢州市51位分管科技工作的乡镇长(书记)作了培训。

  请衢州的各类干部到学校来上课是一种途径,学校还选派优秀老师以“走出去”的方式,在政策和人才上主动向衢州倾斜,支持衢州的人才培训与开发。

  教科学院专程赴衢州举办了一期双师型职教师资培训班,参加培训的130余名学员全部取得了劳动保障部门颁发的高级工或技士职业资格证书。

  为协助衢州做好人才培养工作,2007年学校在衢州设立职业教育高技能教师培训基地,直接指导衢州中专综合性公共实训基地和衢州技师学院(市技工学校)先进制造业实训基地建设。

  此外,学校还选派了8名优秀教师赴衢州学院(筹)担任专任教师,衢州学院选派2名中层干部和2名教师到浙江工业大学挂职锻炼和作访问学者,帮助衢州学院提升师资和管理水平。另有10名浙工大教授作为衢州学院(筹)外聘教授,有效改善了该校的师资结构。这10名教授不仅直接为该学院本科生上课,并担任青年教师的导师,积极指导青年教师教学与教学改革工作,与青年教师联合申报科研项目,在指导青年教师提高课堂教学质量和科学研究水平方面起到了积极作用。

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