浙江在线杭州9月27日讯（通讯员 裴新平 王彩红）“记得第一次在学术期刊上发表文章，那天晚上都兴奋得睡不着觉。”浙江水利水电学院后勤员工曹成龙回忆起自己的第一篇论文《高校公寓管理模式探究》被刊发的情景，依然不免激动。

　　10年前，浙水院基于后勤队伍整体素质，启动“草根论文”行动，尝试探索让后勤员工把本岗位的管理实践心得和技术服务思考，不论文字粗鄙，形成“草根论文”，编印了首部“论文”集——《成长的足迹》。

　　十年磨一剑，如今“草根论文”已经整编印发共8册，17篇论文获期刊公开发表，员工本科学历及以上由原来的4%提升至18%，有技术职称和技能等级员工从2%提升至14%。

　　草根皆有梦，争做追梦人。浙水院通过通过座谈、会议、讲座等多种形式突破后勤员工“工作就是谋生”的思维藩篱，不断强化员工知识型学习型服务理念思维；引导员工落笔从小岗位向大后勤方向拓展，打开员工参与后勤治理新空间；创设演讲赛、技能比武等平台，鼓励员工走上讲台为学生上选修课、为教职工上技能培训课，实现从幕后写到前台讲的质的飞跃，构建高校“最后一公里”服务育人链。