校园招聘季来临 求职千万绕过这些“坑”

　　60.0%受访者建议学校设置更多投诉渠道

　　范严希望学校能够针对往届学生求职过程中遇到的问题，对应届生做求职辅导，将可能出现的陷阱告知学生，并制定应对机制。

　　陈姗希望学校严格把关参加校招企业的资格，并为学生提供反馈和投诉渠道，一旦有学生举报不良企业，要及时采取措施。“学校平时也要开设职业规划课程，告诉学生在求职时需要特别注意的问题”。

　　“学校的职业规划课常常是大班授课或者选修课，课堂管理松散，学生也不重视，要改变这种现象，让职业规划课真正起到作用。”金夏说，大部分大学生对于如何把控好、安排好找工作的节奏都做得很差，“比如何时该实习，何时该写简历，何时该投递，大学生要树立一个长期的规划和目标”。

　　学校该如何在校招中为学生提供服务？调查中，60.0%的受访者建议设置更多投诉渠道，及时解决学生反映的问题，53.8%的受访者建议严格筛选参加校园招聘企业并进行监督，53.4%的受访者希望定期举办相关讲座，为学生提供指导。其他建议还有：招聘前期与招聘企业就相关招聘条款规定做好沟通(49.0%)，提醒学生可能出现的校招陷阱(39.3%)，对企业宣讲会做好场地、场次方面的安排(25.6%)，对现场工作人员进行培训、营造良好的校招氛围(17.3%)等。

　　中国政法大学商学院教授王霆表示，校园招聘是应届毕业生非常重要且有效的求职渠道和方式。对于目前校园招聘中存在的一些问题，高校就业指导中心、就业辅导机构等都高度关注，出于保护大学生就业权益的角度，也设置了很多“防火墙”。“不少大学就业中心、服务机构建立了一种通报机制：各学校负责就业的机构，通过微信群联系，一旦发现有虚假信息，都会在群里通报，这样各学校就会及时了解，避免把错误或虚假的信息发布给更多学生”。

　　大学生如何避免招聘陷阱？调查中，62.0%的受访者建议提前对招聘中常见的“坑”做了解，做好预防工作，59.4%的受访者提醒要保持理性，不要盲目相信招聘者的承诺，50.0%的受访者建议遇到陷阱及时向学校就业办或有关部门求助。其他建议还有：熟悉劳动合同法，详细浏览合同(47.6%)，问清楚目标企业的截止日期，不要随便签约、毁约(38.0%)，多参与相关招聘和实习，积累经验(20.8%)等。

　　“不能轻易相信招聘者的口头承诺和企业的招聘宣传，最好能向了解企业的学长学姐请教实际情况。”陈姗建议求职的应届毕业生在必要时对HR的承诺进行录音，作为证据，签约时也要仔细看合同。

　　王霆建议大学生多关注学校所发布的招聘方面的信息，学校对于一些虚假的、不利于大学生就业的信息及时进行通报，帮助学生及时了解情况。

　　中国人民大学国学院辅导员王静(化名)建议大学生为求职早做准备，包括摸清自身喜好、未来发展方向、了解职业要求和了解求职企业。“大三、大四就可以去感兴趣的行业实习，在实习的过程中查漏补缺，提升所需能力。参加校招时，要注意衡量自己的喜好和能力，收集意向企业的招聘信息。临时抱佛脚成功几率不高”。

　　王静提醒求职的应届毕业生注意各企业签约的截止日期，“在没有签约之前，不要随便拒绝任何一个offer，也不要放弃任何一个面试机会。如果遇到欺诈，可以求助学校的就业指导中心”。