嘉兴港区积极实现人才引育新突破

　　记者从嘉兴港区管委会获悉，今年，港区结合产业特色和人才需求，在《关于构建“智汇港区”特色产业人才高地 支持人才创业创新的若干政策意见》的基础上，又出台了《“智汇港区”高层次人才支持计划实施办法》，为适时引进急需人才、培育壮大实用人才、全面加快人才队伍建设步伐注入了强心针，全力助推港区经济新一轮跨越发展。

　　近年来，港区牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，不断加大人才引育力度和精准度。2017年，港区主动出击招才引智，引才渠道不断拓展。通过积极运用市场机制，港区与欧创慧法国巴黎海外留学人员创业者协会签订引才合作协议，建立海外引才工作站；深化与教育部留学服务中心等机构的合作，选聘“引才大使”2名，借智借力招引海内外高层次人才来港区创业创新。

　　同时，港区以上海及周边地区为重点，走访对接人才专业机构、高层次人才企业、高等院校等，通过国际人才交流大会、“浙洽会”、“星耀南湖”、“红船杯”创业创新大赛等载体，去年港区排摸申报市级领军人才项目4个，参加“红船杯”创业创新大赛项目5个，引进“国千专家”2名，新建博士后工作站1家、院士工作站1家，申报企业重点创新团队2个，可谓硕果累累。

　　2017年，港区在技能人才培养模式方面不断创新，建立了市场化培训机制，以政府购买服务方式引进社会培训机构8家。全区先后组织开展了第八届职工职业技能竞赛、嘉兴市中式面点师技能竞赛，举办技能培训30个班次、涉及18个工种，培训1244人。去年底，港区启动了“港区工匠”评选活动，大力弘扬工匠精神，区内企业技能大师聂长虹荣获第四批嘉兴市“南湖百杰”工匠之光奖。

　　港区还不断推进人才引育工作的服务保障，比如，落实定期联系走访人才制度，开展“创新驱动 助企聚才”人才服务走访，收集意见建议并协调解决人才在生产生活中遇到的问题；对3个领军人才项目和3个市级创新团队开展考核评估，全面掌握领军人才项目、重点创新团队的进展和运行情况，协助解决发展过程中存在的问题和困难，兑现人才奖励资金310万元。

　　人才是创新发展的第一驱动力，城市发展需要汇聚各类人才。新时期，港区要实现加快发展、争先进位，离不开人才。为此，港区将进一步强化产业引才导向，聚焦港区特色产业和新兴产业，加大政策扶持力度，不断激发产业人才红利，具体包括坚持需求导向，引育高层次人才，持续推进企业博士后工作站（基地）建设，引进海外工程师，着力推进人才项目与园区企业合作共赢。

　　据介绍，此次新出台的《“智汇港区”高层次人才支持计划实施办法》就是主要面向海内外重点引进新材料、装备制造、电子信息等主导（新兴）产业的高层次人才创业项目，特别是在相关领域具有创新性、先进性的创业人才将得到更大关注。港区相关负责人表示，人才支持计划力度十足，力争最大限度激发人才创新创造创业活力，加速引进和集聚一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的高层次人才来港区创新创业，提升区域自主创新能力和核心竞争力。

　　“我们将通过加大企业引才奖励力度，建立人才公寓、购房补贴、租房补贴等形式多样、灵活的住房保障机制，突出产业导向以及对经营性人才的奖励，鼓励企业引进高层次人才和拓展社会化引才渠道等举措，加强人才引进政策的保障力度。”该负责人表示，对人才支持计划入选者将授予“嘉兴港区领军人才”称号，并给予总额100万元的创业项目资助。

　　此外，今年港区将继续紧盯上海，以专业人才机构、点对点等方式加强与上海及周边地区的大院名校、科研院所、高层次人才（企业）的联系，盘活存量，扩大增量；运用市场机制，拓宽招引渠道，加强与教育部留学服务中心、欧创慧等机构的合作，发挥海外引才工作站、“引才大使”的作用，增强招引实效；积极参加各类人才交流活动，强力吸引海内外高端人才来港创业创新。