职高生成"市首席工人" 姚医钦的经历堪称"逆袭"模板

　　姚医钦在工作中

　　弘扬工匠精神，圆梦出彩人生。昨天下午，2017年浙江省职业教育“三美”人物巡回宣讲活动在宁波市青少年宫举行。3名宣讲者中，有一位20多岁就成为宁波市首席工人，为向往“华丽锐变”的职高学生们提供了奋斗的模板。

　　从“本本族”到技术能手，再到宁波首席工人，姚医钦只用了短短4年时间。而迄今为止，全宁波仅700多人获此殊荣，20多岁的年轻人更是屈指可数。

　　以前看到书就头疼在毕业前一年幡然醒悟

　　姚医钦出生于1989年11月，2011年从宁波第二技师学院毕业，是中银(宁波)电池有限公司的一名员工。

　　小伙子不太爱说话，看起来很憨厚，让他夸自己几句，就会“舌头打结”。“说起来很惭愧，以前真是不爱读书，一直到毕业前一年才幡然醒悟。”小姚说，好像突然找到了奋斗目标。

　　小姚的老家在余姚，初中时念书念得有些“不咸不淡”，因为分数不够高，连父母期望的模具专业也没进。没进就没进，小姚觉得无所谓，进入了第二技师学院的机电一体化专业。2010年的一次大实习，彻底改变了他的行事方式。

　　当年暑假，小姚随便进了家工厂实习，按照他的话说，要做的工作就是将材料丢进机器里，然后等机器加工完了取出来，机械而劳累，全凭体力和耐力。“就算没上技校，也能做。”小姚说，工资低还毫无成就感，好像看到了未来毕业后的自己。形成鲜明对比的是另外一个例子，当时，工厂里的一台机子坏掉了，有技术人员带着电脑来维修机器，看着技术人员酷酷的模样，小姚豁然开朗：自己必须得活得“更有价值”。从此之后，他便奋发图强，再也不想浪费时间了。

　　班主任蒋苏红说，小姚踏实，爱钻研，做事有韧劲。小姚不好意思地说，那应该是醒悟之后的状态了。2011年毕业，他继续保持着这股劲头，只用了6个月，就完成公司自行研发的全自动放电装置安装接线和调试，“能量”爆发了。

　　在多次“KO”中成长从来没有什么成绩是轻易得来的

　　在昨天的宣讲中，小姚用了“KO”这个词，引得台下的听众大笑不止。“KO”算是游戏“术语”吧，小姚指的是自己与困难一次次对抗、一次次磨砺，才有了现在的自己。

　　因为在学校里的勤学苦练，小姚的“手速”是极快的。在宁波市的一次技能大赛中(维修电工项目)，第一名获得者就特意跑到小姚跟前，称赞他接电线又快又准。为此，作为第二名的小姚还高兴了一阵子。他告诉记者，那都是无数次受伤换来的。有很长一段时间，他的每一根手指几乎都是“破相”的，甚至伤口还没愈合，又被铜线戳伤了。

　　刚工作时，他就因为技术过硬而尝到甜头，入职不久就在公司内部获得了业务一等奖，还获得高层、基层的一致认可。不过，“两次爆炸”又将他打回“起点”，让他拥有了更为严谨的态度。

　　小姚说，因为对自己的技术很有信心，有一次接完电路后没有检查，结果自己刚离开机器没走几步路，机器就爆炸了。“当时我真的吓坏了，如果不是运气好，很可能就酿成安全事故了。”小姚说，事后发现是电线接错引发短路，从那以后，就再也不敢盲目自信了。

　　第二次爆炸竟然发生在技能比武大赛上。那是公司第一次推举小姚去参加比赛，虽然备赛很认真，他甚至利用业余时间到学校找老师给自己“回炉”，但还是因为知识缺陷，导致了大赛上的一次小状况，名次当然是没了。因为“手速”超过“脑速”，小姚又是第一个完成接电线的，但这一次，他觉得特别丢人。

　　“每一次打击，都是一次调整吧，让菜鸟慢慢经验丰富起来。”小姚很真诚地对台下的职高生说，有时间还是不要沉迷游戏了，好好学习，多学点。他事后也对记者说，突然才发现，以前长辈奉劝的话，现在成了自己的“真理”，幸好醒悟得还不晚。

　　现在，好好学习，已经成为他的座右铭，即便工作再累，他也会抽出时间探索新领域的知识，坚持查漏补缺。

　　学历起点低踏实肯干被他奉为“捷径”

　　工作这些年，小姚一直觉得很遗憾，没能上大学。他很佩服身边的工程师，对他们的编程能力赞不绝口。但他对自己的认知很清晰，定位也准确，不会因为工作脏累而放弃。

　　班主任蒋苏红说，当年和小姚一起进入中银公司的有4个学生，有人就因为工作辛苦、待遇不高没能坚持下去，跳槽去了其他地方。而小姚却在平凡的岗位上做出了不错的成绩。

　　工作期间，他创造性地安装了很多奇巧的小设备，如四工位手工吊卡、双列套缩机。它们都使自动化生产变得更加完善，这为公司大大减少了人力成本。

　　2012年2月至2013年1月，公司效益节节攀升，包装部人员紧缺，多条全自动包装电池生产线必须在一年内完成。这个任务时间紧，技术难度大，当时很多人觉得，是个“不可能完成的任务”。或许是初生牛犊不怕虎，小姚和几名同事勇敢地接过任务，常常不知不觉加班至凌晨。终于，他们突破技术难点，顺利完成安装接线和调试。小姚的拼劲和技能，再次让公司领导“刮目”。那一年，他才22岁。

　　找准定位在高学历人群中找到努力方向

　　2014年，小姚被评为宁波市首席工人，距离入职仅用了4年。领奖时的一幕，小姚还记得很清楚。当时，好多人跑来跟他搭话，大意是“哇，小伙子你这么年轻就拿到这个荣誉，真是太容易了，厉害”。

　　小姚说，当时觉得特别带劲，因为自己赢过了高学历的工程师们，也更坚定地认为，只要自己努力，无论是什么样的起点，都能取得属于自己的成功。

　　因为学历的短板，小姚也曾有点儿泄气。带着对工程师的佩服，他很快找到了属于自己的优势。前几年企业转型升级，需要大量的综合型、技术型人才，工程师们虽然擅长制图、编程，但对实践操作并不拿手。很多实践中出现的问题和故障，光靠理论是解决不了的。小姚觉得这就是自己的长处。因此，他也为公司实现“机器换人”作出了相当大的贡献。

　　从2013年1月起，他只用了8个月时间，就完成全自动无人生产电池生产线“500”的注液机和吸液机的安装和调试。速度快，技能过硬，精力充沛，让他从普通工人中脱颖而出，朝着“港城工匠”一步步迈进。

　　2016年9月至今，宁波必霸电池有限公司(双鹿子公司)筹备设备电气的自动化，小姚又第一时间跟进，通过不断学习、开拓思路，为公司出谋划策，令自动化程度大幅提高。

　　类似创新案例还有很多。小姚重点参与的全自动智能化LR61碱性电池生产线、全自动智能化LR6和LR03旋转式电池生产设备工程、碱性电池无人化智能车间的关键技术，分别于2013年、2015年、2017年通过宁波市科技鉴定，最后一项已在申报宁波市科技进步奖。

　　记者了解到，小姚现在的收入不算太高，但他自己认为“比较合适”，而且在工作中有机会得到更多的积淀。他也有很明确的“小目标”，想要在技工基础上学习编程，让自己更厉害，更有价值。

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　　浙江省职业教育“三美”人物巡回宣讲活动(宁波站)由浙江省成人教育与职业教育协会、宁波市教育局主办。每一站宣讲，都由劳动模范、成长导师和职业院校优秀毕业生代表组成“三美”人物巡讲团，通过宣讲其感人事迹，从而弘扬“工匠精神”，弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚。