放宽应届生认定标准，为年轻人提供多一种可能

　　2024年5月30日，杭州市高校毕业生就业专场招聘会现场。图片来源：新华社

　　日前，上海市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市经信工作党委、市教委、市国资委印发了《关于优化调整高校毕业生参加本市招考（聘）工作有关事项的通知》。

　　《通知》进一步放宽了高校毕业生报考和应聘上海市事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，明确：上海市事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；同时，上海市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

　　在就业市场上，“应届生”的身份，是一个“香饽饽”，享有诸多政策优惠和岗位倾斜。比如，很多单位企业会优先招聘应届生，或者面向应届生的岗位招聘比例占大头，此外还有优先落户和可观补贴待遇等好处。但面向应届生的招聘，不少也都是有条件和限制的。一般来讲，事业单位和国企招聘应届生，都会要求必须是当年毕业，有的还规定，不能有工作经历，且没有缴纳过社保，即所谓的“首次择业”限制。

　　然而，“交了社保就不算应届生”等不成文规定，也让高校毕业生进退维谷。一些为了能报考应届生专设岗位，宁愿选择缓就业慢就业；一些想先找个工作过渡下，为保应届生身份宁愿选择不签劳动合同或缴社保。“应届生”政策，原本是为了促进高校毕业生就业而生，可却沦为一些高校毕业生就业的“掣肘”，这说明相关政策到了需要调整的时候了。而调整的主要方向也很明确，就是要让“应届生”这个身份，有足够大的空间、足够多的机会，尽可能容得下高校毕业生的梦想与追求，消除他们的焦虑与顾虑，为他们的就业提供更多支持和保障。

　　上海规定的事业单位招收应届生、国央企校招，向毕业2年内高校毕业生开放，还明确指出，相关单位不对这些高校毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制，就是朝着这个方向而努力的政策。放宽应届生认定标准，上海不是第一个“吃螃蟹”的地方。山东、贵州、广西、湖南等地也都陆续出台了类似政策与规定，尤其是湖南，直接将“应届生身份”有效期扩大到了毕业三年内。还有不少民营企业、互联网巨头也进行了相应的跟进与调整。

　　这些政策，更像是一种“托底机制”“保障机制”，以更加包容、开放与平等的姿态，打破了“应届生”的一些条条框框，为高校毕业生提供“多一种可能”，让他们勇敢尝试、大胆去飞，改变他们的就业心态，实现“积极就业”“充分就业”。

　　我们期待这些地方和企业，能发挥更大的“带动效应”，使得放宽应届生认定标准等相关政策在全国范围内落地生根。我们也希望，保障高校毕业生就业权益，放宽应届生认定标准不是终点，还可以在更多方面努力，朝着更公正合理的方向改进。最终目的只有一个，营造更公平的就业环境，让年轻人能就业、好就业、就好业。