单位人事主管是怎么评价职高毕业生的

　　职高毕业生竞争力怎么样？

　　用人单位最有话语权

　　职业高中，与普高相比，最大特色是“职业”两个字。职高毕业生竞争力如何，用人单位最有话语权。昨天，记者采访了6位主管企业人事工作的负责人，请他们说说对职高生的看法。

　　这些企业涉及餐饮、汽车4S店，美容美发机构、超市、西湖游船、酒店等行业。这些负责人对职高生的评价都很不错，上进心强，谦虚务实、肯吃苦肯付出，工作配合度高，爱学习有拼劲，是大家比较一致的评价。记者 胡信昌

　　一门心思钻研技术的人很多

　　周赛：杭州饮食服务集团有限公司杭州知味观副总经理

　　我对职高学生的印象，主要有两点，一是吃苦耐劳，二是动手能力强。我们单位引进的职高毕业生，从事岗位类别很多，有的在厨房，有的在前厅。餐饮工作比较辛苦，在厨房里工作，温度高，环境更加辛苦。但普遍来看，这些学生没有95后的那种娇气，大家工作都非常敬业，也都在不断学习提高自己的手艺。职高生动手能力强，更是让很多老师傅称赞。我们与中策办了一个杭帮菜传承人班，从最开始的招生，到在学校的培养，到毕业后进入知味观工作，接受我们单位最好的全国烹饪大师培养，同学们的表现都可圈可点。比如刚毕业的王梦梅，刚毕业就获得了全省职业技能大赛的第一名，被授予浙江省职业技术能手，高级技师称号。李仪，参加全国饭店业职业技能大赛总决赛，从全国1200名参赛选手中脱颖而出，获得了总决赛第二名，被授予全国职业技术能手、高级技师、全国十佳面点师、中国烹饪大师等称号。另外，我觉得职高生的心态比较好。工作稳定性高，一门心思钻研技术的人是很多的，很多人由此成为烹饪大师。这绝对不比一般大学生毕业后的工作差。

　　职高生，在我们单位，有很多晋升空间，除了走技术路线成为烹饪大师，我们也会推荐学生继续深造，成为我们的管理人才，比如成为知味观门店的店长。还有职高生，转为行政或者经营管理岗位。我们现在的书记，就是中策职高毕业的。

　　有活力，爱学习

　　有职业理想和目标

　　褚秋月：杭州维卡博造型机构人事总监

　　我对职高生的印象非常好。我觉得他们很有活力、爱学习、合作性强。职高毕业生虽然年纪还很小，但是他们有自己的职业理想和目标，想清楚自己以后想要成为怎样的人，要达到一个怎样的高度，这很可贵。

　　职高生来我们单位，都是从助理做起，帮客人洗头发，简单的烫染，担任前台等，慢慢可以成长为技师，发型师或者管理人员。

　　我们单位也有大学生（以往美发机构工作人员学历层次会偏低一些，但现在也有一些大学生进入这个行业）。我觉得职高生和大学生比的话，在工作表现上都差不多。来我们这里工作的，都是从零开始。英雄不问出处，很多职高生，可能在学习上比不过别人，但是在技术操作上，未必会比其他人差，毕竟每个人擅长的事情都不一样。

　　我们跟拱墅职高是第二年合作，有点相见恨晚的味道。去年他们有六个毕业生来我们公司，其中有个女孩子我印象深刻。她被分配到滨江一家分店做助理。很快我们发现她彩妆做得特别好，有好多客人专门花钱买她的彩妆课程，请她教彩妆。小姑娘的收入和彩妆水平也在不断提高。

　　职高生进了我们单位，刚开始收入不会太高，每个月3000左右。但随着技术水平的提高，服务内容也越来越多，收入递增，除了门店收入，各种秀场、时装周、新品发布会等，都需要发型师、彩妆师，这也是一块收入。我们内部薪资是保密的，但是大家的收入还是不错的。

　　不过，职高生，我觉得也有短板，主要是年纪太小了，需要多增加一点历练，更好地成长。我们公司也在尽量给这些新员工一些锻炼机会。

　　职高毕业生

　　从最基层的岗位做到了总监

　　李阿香：浙江瑞泰人力资源部经理

　　我们是别克汽车4S店，我们招收的职高学生，主要工种有汽车保养维修车间的机电技师，也有销售人员或者业务接待人员。

　　我对职高生的印象还是很不错的。职高毕业生都比较上进，很谦虚，也愿意学技术，能吃苦。汽车4S店维修保养车间的活，相对比较辛苦。夏天，车间是没有空调的，最多就是排风扇，在一堆机器中工作，很不容易的。现在90后孩子，很多都娇生惯养，能在企业里这么听话，认认真真学技术干活，我觉得真的很难得。

　　职高生在我们这里，有的发展得很不错，随着技术的进步，成为业务骨干，或者还成为了小组长。我们现在的售后服务总监，80后，就是职高毕业生。一步步从最基层的岗位，到服务经理、主管，现在做到了总监。这个人做事情非常细心，而且也踏实肯干，他是优秀职高生的代表。

　　我们单位也有不少大学生。我觉得职高生跟大学生没有太大的区别。在我们单位，职高生和大学生晋升通道是一样的。职高生，给自己的定位比较低，做事情非常踏实，相对来说，他们在职场上更有发展机会。

　　当然职高生需要不断学习，我们单位的职高生小伙子们，我希望他们能再努力一把，不断在技术上提高自己。我们公司有技术比武，希望更多的职高生能站出来，多多参加比赛，在技术上成长，崭露头角。

　　大部分职高毕业生

　　性格开朗，服从管理

　　汪广源：沃尔玛超市东新店人事经理

　　职高生在我们公司，主要从事营业员、收银员，还有网购部员工等工作。

　　每年我们超市都会招一批职高生，到了毕业季，也有很多职高生来我们这里实习。大部分职高生，我觉得都是很不错的，大家的性格都很开朗，非常阳光，遵守纪律，服从管理。超市工作挺辛苦的，职高毕业生在具体工作中，也都挺踏实肯干，工作负责。

　　在我们单位，有大学生也有职高生。只要进了公司，在今后的职业发展上，大家都是一视同仁的，都要看工作能力。我们现在总经办的助理，原来就是开元商贸职高的学生。工作了一段时间之后，她考进了高职院校深造，毕业之后再过来我们单位工作，因为表现优异，她现在已经属于主管级别的员工了。

　　职高生能更快进入工作状态

　　王晓斓：杭州西湖游船有限公司五公园码头副队长，2001年毕业于中策职高

　　每年西湖游船公司都招收员工，担任西湖游船的服务讲解员和驾驶员。员工很多来自职高，也有来自本科院校。

　　我觉得职高毕业的员工，心态比较好，比较踏实，到了工作岗位之后会迅速进入工作状态。而一些大学生，可能还存在东看看西看看的情况。从这一点看，我更欣赏职高毕业生。

　　不管是大学生还是职高生，在我们公司都可以获得很好的成长，单位在培养员工时，主要还是看员工在岗位上能不能做好，是不是很踏实，并不太在意学历文凭。只要工作表现好，不管大学生还是职高生，都能获得晋升的机会。

　　现在我们船队的职高生，表现都很好。他们对自己的工作非常负责，也很有热情，工作主动性比较强。我们很多员工是杭州人，西湖伴随着他们成长，在讲解时，他们会把自己的感情感想融入到讲解中去。

　　在我们单位，一个工作3年以上的员工，年薪还是跟得上杭州平均水平的，很多员工都非常珍惜自己的工作。

　　对职高生来说，我觉得不断地学习非常重要。越是工作，越是觉得自己学习得不够。前几天，我还在与同事交流，这两年，杭州发展迅速，国外游客也多起来，对我们外语的要求也高起来了，这就要求我们所有一线员工，都要学好外语，这是一个挑战。

　　很多职高毕业生动手能力

　　超过单位一些在职的老员工

　　夏冬琴：杭州海外海皇冠大酒店副总经理

　　职高毕业生进入我们酒店，主要岗位有前厅、西餐厅、商务中心、礼宾部、酒吧、宴会中心等。

　　职高毕业生，给我最大的印象是就业稳定性非常好，专业对口，专业技能比较扎实，作为企业，我们非常喜欢这样的员工。另外，现在很多职高毕业生动手能力强，对手机或者电脑的运用，超过了我们一些在职的年纪偏大的员工。

　　我们酒店很多职高毕业的员工，在自己岗位上有突出的表现。比如杨海珠，从最基础的客房岗位工作，转到商务中心、前厅等部门，因为工作能力强，目前已经成长为我们公司的办公室主任，还入了党，被评为优秀党员。

　　我们企业很注重入职后的培训，职高生进了我们单位，还是可以继续成长。在工作上，不管大学生还是职高生，机会都是一样的，学历确实是员工素质的一方面，但如果能脚踏实地地工作，职高生一样可以有很多发展机会。杭州是个旅游城市，酒店业发展很快，我们很迫切需要酒店方面的人才来我们这个行业工作。

　　如果要说职高生的短板，我觉得职高毕业生的文化素质需要提高，公文写作、文字表述等能力要加强。