杭师大推出重奖计划 每年约有30%的教师能获奖

　　在近日举行的杭州师范大学本科教育会议上，去年获得国家级教学成果奖二等奖的四个团队分别获得80万元奖励。学校分管教学的副校长杨磊在大会上说，要对教学成果与科研成果同等奖励，同时提高奖励的覆盖面，让更多优秀的老师有获得感。

　　实际上，320万投入仅仅是个开始。记者从本次会议出台的《本科教学工作奖励办法（试行）》了解到，各级教学成果将与科研成果同等额度奖励，如国家级教育教学成果奖特等奖重奖400万，一等奖奖励180万，二等奖奖励80万。这样的奖励力度，在全省高校中也不多见。而奖励办法最吸引广大教师的是，本科教学奖励覆盖面广、奖励额度高。

　　根据文件，奖励将有可能每年覆盖到30%左右的教师。“目的就是要让所有教师‘跳一跳’就能尝到在课堂教学、教改投入中的甜头。只有老师们动起来，本科人才培养工作才会受到更多关注，才会带来质的提升。”该校教务处负责人说。

　　目前，杭师大已确立5年内基本形成具有学校特色的高水平本科人才培养体系，并推出“二三五”共十大举措：“二”指实施“两大工程”，即思想政治工作质量提升工程和师德师风师能提升工程；“三”指推进“三大改革”，即教师教育改革、应用型人才培养模式改革和创新创业教育改革；“五”指抓好“五项建设”，即专业内涵建设、课程课堂建设、实践教学体系建设、教育国际化建设和质量文化建设。