职场迎来“金三银四” 企业“下血本”抢人才

　　资料图

　　浙江在线杭州3月23日讯（浙江在线记者 李爱红 通讯员 张一持） 3月初至4月底，物流、外贸、计算机等行业人才招聘会、综合性人才招聘会、高校毕业生公益专场招聘会、大型环保专场招聘会、大型测绘专场招聘会……杭州人才市场的“招聘档期”早就排得满满当当。据统计，招聘企业主要集中在大型设备/机电设备、仪器仪表及工业自动化、软件与信息服务、电子信息产品制造、房地产/建筑/园林等行业，需求岗位排在前列的除了一直高居人才需求榜前列的销售/技术支持外，物流/仓储、保险/金融进入需求榜前三。

　　这个招聘季节集聚了数千家招聘单位，包括杭州市众多知名企业，有综合性集团公司、上市公司、国有企业、三资企业，还有高速发展的国家、省、市级高新技术企业等等，他们“摩拳擦掌”，使出浑身解数准备为企业发展招揽人才。

　　婚礼礼金也发放 为招人才企业“放大招”

　　接收档案户口、提供住宿、缴纳五险一金、年终三薪、带薪年假、免费工作餐、租房补贴、不定期旅游……记者接连走访多场杭州人才市场招聘会观察到，许多企业开出的福利待遇可谓“诚意满满”。 而且，企业为吸引应聘者的目光，招聘海报上的“福利待遇”大多还做了字体标红或放大处理。

　　还有公司更是打出了温情牌：“发放生日礼金、婚礼礼金”。这家公司——杭州爱信诺航天信息有限公司是一家从事国家税务系统金税工程推广培训和企业端维护的服务型公司，其开出的待遇中，不仅接收档案户口，缴纳五险一金，双休，享受带薪年休假，定期体检，高温补贴、年终奖、提供员工宿舍，还发放生日礼金、婚礼礼金等，实习生在2000元基本工资基础上提供租房、交通、高温补贴，还有节日福利和劳保补贴，福利真的考虑得很周到。但是该公司行政部副主任王先生却告诉记者，他们依然很难招到人，尽管他说“3月份，杭州人才市场和省人才市场只要有招聘会我们都参加。”王先生说，招聘难的原因有很多，一方面，经验丰富的求职者也许很早就找好了下家，不会到人才市场找工作；另一方面，应届生并不急着找工作；同时也存在企业给的待遇不够高的因素。

　　杭州中亚机械股份有限公司是国家火炬计划重点高新技术企业，招聘负责人王先生也深有同感地说：“在同行中，我们公司开出的待遇条件算是最高的，但也没能招聘到合适的人才。主要原因是应聘者不符合我们的要求，我们要求最低学历大专以上，并有1到2年工作经验。”

　　本地不“解渴”“组团出击”广猎人才

　　今年杭州市人才市场感觉招聘的热度比春天的气温还热。仅3月3日综合性春季招聘会，就共有千家单位参会，提供各类岗位2.5万个，分别比去年增长11.1%和25%。面对企业求贤若渴的需求，接下来，杭州市人才市场将组织本地企事业单位奔赴外省“抢人才”。

　　3月28日至30日，将组织娃哈哈集团、杭氧集团等30家用人单位赴四川大学、西南交通大学、电子科技大学等高校举行“九校联盟”重点高校高学历人才招聘会，为本地企业、科研院所招聘硕博学历高层次研究型和应用型人才；下半年，还将开展“行天下”高校校园招聘活动，将组织企事业单位前往南京大学、东南大学、湖北大学、长江大学、南昌大学、江西财经大学、陕西科技大学、西北大学等高校招聘应用型人才以及安徽机电职业技术学院等高职类院校招聘基层技能型人才；除了校园招聘外，前往外省的社招也正在计划当中，届时，省内企业将奔赴上海、北京、成都、西安等全国重点城市广猎人才。

　　娃哈哈集团HR姜先生告诉记者，从3月初，娃哈哈已经在浙江大学、重庆大学等十多所省外高校举行了人才招聘会，计划还有10多场未完成，4月份，前往厦门、河南的招聘已在计划当中。“我们的招聘计划是从公司的实际情况出发，根据不同的人才需求选择不同的省份或高校，比如我们为公司的食品科学研究院招聘研发型人才，那么我们就会选择江南大学、东北农业大学、中国农业大学等这一学科实力较强的高校”。娃哈哈HR表示，企业正面临转型升级，主业饮料从安全转向营养健康，同时向高新技术领域进军，这些发展规划都亟需高端人才的加入。

　　去年11月到12月秋招时节，喜临门家具股份有限公司的招聘会走遍了省内省外多所高校。目前，喜临门春招也已启动，继在浙江工商大学和南京林业大学举行招聘会后，接下来将前往浙江大学、武汉大学、华中科技大学，河北工业大学等高校招聘人才。“我们到外省招聘是基于喜临门在全国的生产基地布局，我们有广东佛山、四川成都、河北香河、河南兰考、浙江绍兴，东南西北中五大制造基地，所以对应会到广东、四川、河北、河南高校招聘”。喜临门家具股份有限公司招聘发展部招聘经理龚伟说：“公司对优秀毕业生薪资上不封顶，并免费提供住宿、提供餐补，五险一金。”

　　工作环境最受重视  IT行业最受求职者青睐

　　“我希望找一个平台大、发展空间大的公司，从事有技术含量，有点挑战性，能够提升自己能力的工作，以前的工作对自己能力提升方面不是很大，工资的话希望在5000以上”在招聘会上寻找目标的小李向应聘单位表示，她是沈阳人，在杭州本地大学毕业后工作了半年，从事新媒体工作。何先生以前从事技术行业，打算转行做销售，“我觉得销售比技术发展空间更大一点。”

　　“来面试的人一般先问工资，然后问提升空间及工资涨幅情况。”杭州爱信诺航天信息有限公司行政部副主任王先生也这样总结了招聘者的需求。

　　不同阶段的求职者对工作的要求也有差异，童女士以前在外地工作，没有双休日，因为孩子的到来，她决定转行，但具体做什么还有想好，只是先到招聘市场了解下情况。她说：“我最基本的要求是双休，最好不用加班，这样我有时间照顾孩子。”

　　据杭州市人才市场的现场抽样调查显示，有53.3%的求职者希望找一份工作环境和条件更好的工作，36.7%的希望更高薪水福利待遇。而从行业来分析，软件/信息技术/互联网行业最受求职者欢迎，有30%的求职者准备应聘该行业，其次是投资/理财/银行/保险行业和广告/传媒/文创行业，分别占了26.7%和23.3%。

　　[浙江新闻+]

　　各地“抢人”大战呈白热化趋势

　　今年开春以来，各地政策持续“加码”，人才竞争趋于白热化。

　　今年，杭州推出“全球聚才十条”“开放育才六条”等政策，目光聚焦国外英才，外国人才在杭可享受七项出入境便利政策，外国人才在杭创业资助最高可达1亿元人民币，外国优秀留学生毕业后可直接在杭就业并享受相应补贴等。

　　3月1日起，宁波正式实施《宁波市区户口迁移实施细则（试行）》，落户门槛大降，大专及以上应届毕业生可先落户后就业，大专工作1年即可无房落户，高中学历无房也可落户。

　　今年3月，南京市宣布，对前往该市面试的非在宁高校2018届应届毕业生，给予人均1000元标准的“面试补贴”，是国内首个对应届大学生开出“面试补贴”的城市。

　　武汉制定毕业生最低年薪指导标准，即专科4万元、本科5万元、硕士6万元、博士8万元，大学生可以低于市场价20%的价格买到安居房、租到租赁房。

　　沈阳对新落户并在沈工作的全日制博士、硕士和本科毕业生，在当地首次购买商品住房的，分别给予6万元、3万元和1万元购房补贴。

　　数据显示，2018年前两个月，北京、上海、广州等全国人才需求量最大的50个城市，白领平均月薪为8730元，同比增长2.9%。北京、上海平均月薪突破1万元大关，领跑全国，深圳、杭州紧随其后。