吴山时评：做强大学教育 拉长人才短板

　　杭州拥抱全球人才，可以“海阔凭才漂”，但是浙江、杭州把高等教育的“锅子”做大，企业的“碗”里才能有更多水到渠成的“活鱼”。

　　6月20日杭州市发布“2017年度接收高校毕业生就业情况报告”，显示2017年杭州市接收高校毕业生总量为79347人，较上年同比增长4.82%。

　　这是不含在杭省、部属单位接收毕业生就业的数据。近3年来，杭州每年接收高校毕业生总量均在7.5万人以上。无疑，杭州以创新创业的高位、以宜居宜业的环境，已经成为大学毕业生优选之地。

　　杭州连续数年人才净流入率排名全国第一，发布机构给出的最新数据是13.6%。这项中高端人才及杭漂数据报告显示，杭州中高端人才持续紧缺程度超过深圳。上海“漂杭”人数最多，占36.5%；其次是来自北京的人才，占14.61%。

　　有才自京沪来，杭州当自豪，也当自信。全国抢人大战，这几年是以杭州为榜样的，实际上是以杭州为“靶子”。杭州凭借新经济的快速提升，迅速成为人才就业竞登之高地。这一点，与指着先把人才抢进来、靠人才来拉动经济的一些城市的所谓“人才战略”相比，杭州更能显出规律性优势之所在。先有人才就业的成长空间与机会，把“梧桐”培植起来，才能吸引“凤凰”，“凤凰”也才能留得下来。

　　但是人才大战的背后，本质上是高等教育的实力大战。一座城市，靠人才“漂”过来，靠企业“抢”进来，不论是企业还是城市，其付出的成本，要比“原产地”人才就业的成本高出许多。

　　2017年，杭州接收的近8万高校毕业生中，杭州市生源占35.26%，市外省内生源占33.26%，省外生源占31.47%。杭州市生源毕业回杭就业人数保持增长，既可看出杭州整体发展的成长性，也可看出本地生源即便在外读书，也对回杭工作有着特殊的“忠诚度”。而此中起重要作用的，还是包括生活成本在内的就业性价比——不用去“漂”，不用将收入的一大块用于交房租。成家与立业协调统一，就业归根与落叶归根无须纠结。

　　但是，这样天然的就业“忠诚度”，杭州本土的教育机构，给出的“贡献比”相当有限。如您所知，全浙江“双一流”高校仅有浙大这一所、一流学科高校2所（其中在杭1所）。从杭州市产业发展，对于高校毕业生专业背景的需求匹配来看，计算机科学与技术、电子商务、软件工程、市场营销、国际经济与贸易、会计学、英语等专业设计上，与杭州市推进信息经济发展和城市国际化建设，对人才的专业需求相吻合。

　　而邻省江苏， “双一流”高校以及一流学科高校有15所。江苏把人才的“留”字做足了，便用不着去“抢”。所以杭州的人才战略，必须从“抢”与“留”，转移到重点培养的方位上来。

　　从全省来看，如何加快高等教育的布局，应是人才战略的重中之重，也是长远之策。杭州拥抱全球人才，可以“海阔凭才漂”，但是浙江、杭州把高等教育的“锅子”做大，企业的“碗”里才能有更多水到渠成的“活鱼”。所谓百年大计、教育为本，大抵说的就是这个道理。

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