求职“被”重复体检 报告何时能共享？

　　如今，入职体检是求职时的必要环节。而在求职高峰季，被多家用人单位录用并要求在短时间内重复体检的求职者不在少数。有求职者向记者诉苦：“花钱遭罪又浪费医疗资源，为何体检报告不能共享？”

　　毕业于2015年的小陶就曾遭遇重复体检。当年7月入职时，她做了体检，同年12月离职再就业时再次做了入职体检。第3份工作体检是在去年4月，而一个月前，小陶刚在前单位做了福利体检。

　　每次体检要抽血、拍胸片，小陶想用此前的体检报告替代，然而用人单位对体检报告有时间要求，有的要求一个月内，甚至一周内，因此不能替代。

　　短时间内重复体检，不少求职者担心对健康有影响。对此，香港大学深圳医院医学影像科副主管、顾问医生谭筱林向记者解释，使用放射诊断检查的原则是在患者有医疗需要、并且该检查对其利大于弊的情况下，才考虑进行；同时使用放射剂量要尽可能低。“没有临床指征，不应定期做胸片检查。”

　　“假设一个人在35年的职业生涯中年年跳槽，每年接受一次胸片检查，其积累的总剂量也小于一次胸部CT扫描的剂量。”谭筱林认为，“偶尔因为医疗需要做胸片的危害是可以忽略不计的，但任何不必要的辐射又应该是尽可能避免的。”

　　那么，入职体检是法律规定，还是用人单位规定呢？记者从深圳市人社局了解到，并没有出台相关规定要求求职者必须做入职体检。

　　一名人力资源从业人员向记者透露，用人单位一般规定入职前做体检，且体检报告3个月内有效。“身体情况是不断变化的，体检时间长，报告就不具备参考意义。求职者基本是换一次工作就要做一次体检，如果换工作频繁，体检就会做得多。”

　　不过，也有一些求职者短时间内跳槽，向原单位要回了体检报告在下次求职时继续使用的。小琪入职仅3周就离职，为避免重复体检，离职后她向原单位要回了体检报告交给新单位。

　　小陶也觉得，一年内换工作没必要重复体检，体检报告应该共享。“‘一检通用’不仅能为求职者省时省钱，还能节约医疗资源。”

　　广东深南律师事务所律师张爱东建议“一检通用”，只要求职者提供一定时间内的真实体检报告，应该在用人单位间实行互信互用。但他坦言，入职体检涉及企业自主用工，企业要求体检报告3个月内有效，员工也不会辩驳，因此推行“一检通用”或许有难度，还需从制度上有所明确。