部分90后听到加班就跳槽 “法定双休”其实是一种误读

　　一周只休息一天？太累！越来越多的年轻人不愿意加班，一些90后、95后职场新人，视双休为不能触碰的底线。

　　近日，23岁的吴先生在城市留言板留言，自称在武昌一家科技公司上班，每周上班6天，周六周日必须有一天上班。他认为，根据劳动法等相关法律的规定，周末上班就是加班，单位应当支付加班工资。他说，如果平时有双休，周六周日偶尔加加班也是可以的。但长期一周工作6天，他不干，“除了工作，还有生活。”

　　近四成职场精英

　　不介意是否加班

　　近期，前程无忧旗下无忧精英网发起了一项调研。调查显示，尽管79.87%的职场精英只愿意接受不加班或只是偶尔加班的工作，但高达39.36%的人表示，加班对自己毫无影响，因为加班已成为生活的一部分。人力资源专家建议90后，入职前几年重在积累经验，大强度的工作有利于增强抗压能力，不宜简单抗拒加班，“未来会回馈你最初的努力”。

　　一周只休一天？部分90后不干

　　他们比70、80后更在意工作舒适度

　　9月3日，吴先生受访时告诉记者，2017年7月本科毕业后，他进入武昌区一家科技公司从事计算机软件开发，公司员工被要求加班的现象很严重，且没有加班费，今年以来，几乎每周都是“做六天休一天”。

　　吴先生说，“虽然现在公司的薪资待遇提高了，我的工资也从每月2000元不到涨到了4000多元，但经常加班而且不给加班费让人不能忍受，前两天我已经辞职另找工作。”

　　和吴先生一起打算辞职并追讨加班费的同事小张告诉记者，“‘做六休一’我肯定接受不了。进入公司前，说好一周五天40小时工作制，结果第一天上班就被告知，每天上班7.5小时，周六还要上班。”

　　8月24日，武汉一家私企的HR在网上发帖吐槽，办公室新来的同事小陈，前段时间因公司临时有宣传活动，加班了一周，没想到加完班就辞职了。

　　小陈25岁，家在武汉，自称生活没什么压力，当初选这份工作就是认为有双休。小陈连离职手续都没办就“裸辞”，让公司好多同事议论纷纷。有人说，其实公司今年就加了这一周班，平时加班不算多；有人说，要还房贷，不敢任性……

　　吴女士在一家银行工作，她也诉苦说，单位新招聘了两名1994年出生的小姑娘，没干到1个月就走了，原因是不能准时下班。

　　“银行工作的确忙，想每天准点下班基本不太可能。”相比之下，70后、80后员工不会轻易为此跳槽。

　　因为加班，一些国企、事业单位留不住人，民营企业留人更难，多家民企HR跟帖说，许多90后认为，工作舒不舒适第一位。

　　法定双休？这其实是误解

　　但加班应安排调休、给足加班费

　　在很多人看来，周六周日是法定的休息日，真是这样吗？

　　武汉市劳动保障监察支队相关负责人昨天解释说：“劳动法规定劳动者每周至少休息一天，并没有强制企业安排双休，不少人误解了。”该负责人表示，我国实行的标准工时制规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

　　加班需要用人单位与劳动者协商，在双方取得一致的前提下，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长的，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。该负责人解释，像前述的小张每天工作7.5小时，“做六休一”，一周合计工作45小时，公司保证了他一周一天休息，因此其超出44小时部分的1个小时，应视作平日超时加班，而非双休日加班。

　　“平时加班，即安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间，企业可以安排员工调休。如无法安排调休，则需要按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资；双休加班，又无法安排调休，需要按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资；如果是法定节假日加班，企业只能按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资，而不得以调休来免除支付加班工资的义务。”市劳动监察支队负责人说。

　　市人社部门提醒，用人单位应合理安排上班时间，避免员工超时加班。如劳动者遭遇强制加班，或发生劳动争议，可携带有效证据，向各区劳动监察大队举报或申请仲裁。（记者 章鸽 通讯员 彭燕娥）