职教人才就业景气指数走高 用工荒与求职难并存

　　伴随着新产业、新业态、新商业模式不断涌现，当前我国急需大量实用技术技能人才。日前，智联招聘针对我国职业教育人才的画像特征、求职特点以及就业景气度等数据剖析并发布了《2019年职业教育人才就业景气度报告》。报告显示，中职人才能力优于大专生，市场需求越来越紧俏；九成职教人才跳槽时考虑换行；企业用工荒和人才求职难并存。

　　大专人才的薪酬水平较为平稳

　　报告显示，从人才供需关系看，当前大专和中等职业教育人才的就业市场景气指数分别为3.70和2.30，即1个大专学历的求职者拥有3.7个岗位机会，1个中职学历的求职者拥有2.3个岗位机会，均高于1.68的全国平均水平，表明职业教育人才的就业景气度较高，其中则尤以更偏技能实操的中职人才表现更为抢手。

　　但从薪酬水平看，职教人才的薪酬水平与全国平均水平相比仍存在一定差距。数据显示，2018年以来，大专人才的薪酬水平较为平稳，当前为7227元/月；中职人才当前的平均月薪为5888元，同比提升4.32%，且近两年增势较好。报告认为，基于当前国内就业市场上技能人才紧缺的现状，职教人才的薪资待遇未来的上涨空间较为可观。

　　职教人才跨行求职普遍 供需结构矛盾凸显

　　和其他职场人一样，职教人才也希冀通过跳槽实现华丽转身。但据报告显示，相较于其他学历人才，职教人才跳槽周期较长，中职人才的跳槽周期达35个月，大专人群平均每份工作坚持27个月。

　　但另一方面，职教人才跨行求职行为普遍。从人才在行业/职业间的流动情况看，当前职业教育人才求职时投递其他行业的比例为91.75%，投递其他职业的比例是72.90%，可见其跨行、跨岗位的流动性非常高。而结合其跳槽周期长的特点，一定程度说明职业教育人才求职时虽然注重广撒网、多尝试，但成功跳槽仍存在难度。

　　结合这类人才的就业景气度数据，侧面反映出，虽然我国职业教育人才紧缺，但真正缺少的是高素质技能人才，而当前国内就业市场上供给人才质量与需求存在严重的错配情况。此外，求职者求职行为冒进，且企业用人需求无法被满足，或综合导致企业用工荒和人才求职难并存的现象。