毕业招聘季 高校就业指导老师与企业HR面对面开聊

　　浙江在线杭州5月11日讯（浙江在线记者 李爱红）适逢毕业季，各路HR纷纷奔赴高校忙招聘。然而，校园招聘会现场往往会上演“尴尬”一幕——招聘公司多，收到的学生简历却很少。这也是让高校就业中心指导老师和企业HR都非常困扰的一个问题。

　　5月11日下午，五所浙江高校就业指导中心老师走进浙江外企德科，与该企业邀请的在杭HR，就高校招聘趋势、毕业生就业心态以及企业招聘痛点面对面开聊。

　　活动中，多所高校老师就业指导中心谈到大学生呈现“慢就业”趋势。浙江财经大学就业指导中心高伟庆说，校园招聘中，往往是企业很热情，学生却不急着找工作，他认为，这和浙江快速发展的经济有很大关系，“95后学生家庭环境较优越，经济压力小”。浙江大学就业指导中心朱连忠介绍道，10月份，大量企业会举办宣讲会，但参加宣讲会的学生会越来越少，“学生很慢热，不着急”。

　　对此，朱连忠建议，企业招聘前要做好前期宣传工作，或者HR进高校分享一些就业指导课程，扩大企业在学生中的影响力。浙江传媒学院就业指导中心曾平江也认为，HR招聘前要做好前期预热，采用新媒体手段，先进行线上的预报名。另外，企业HR也可以提前做人才储备。比如，浙江广播电视台和江苏广播电视台校园招聘已经提前了一年，凡是要录用的要先进行两年实习，帮助企业和学校提前了解彼此。

　　活动现场，HR也分享了他们在招聘毕业生中面临的诸多痛点。草根投资HR杨露露说，很多毕业生职业规划不清晰，比如，其求职的岗位和专业匹配度不高，所以在大学期间就做好职业规划非常重要。

　　据浙江外企德科人事行政副总焉艳介绍，高校走进人力资源企业，和HR们面对面对话访谈，是浙江外企德科一直想要回馈给社会的一项公益服务，旨在帮助更多的大学生开辟一条全新的求职渠道，同时为高校匹配优秀的招聘企业，为企业走进高校招聘建立一座桥梁，从而形成高校、企业、人力资源服务三方共建共赢的良好互助合作模式。